وقتی افراد ضعیف جذب دولت می‌شوند، به عنوان پیچ و مهره‌های فساد عمل می‌کنند. در حال حاضر نظام دستمزد و حقوق در کشور ما یک نظام غلط است که دولت با همکاری سایر قوا می‌تواند به حل این مشکل بپردازد.
این روزها بحث اینکه اقتصاد ایران توسط دولت به کدام سو می‌رود از اهمیت بسیاری برخوردار شده است و بنده به عنوان یک اقتصاددان توصیه ای که به آقای روحانی می کنم این است که انضباط اقتصادی را به ایران بازگرداند. یعنی بی‌انضباطی اقتصادی، پولی و مالی و اداری را که در سال‌های اخیر گریبانگیر اقتصاد ایران بوده و آسیب‌‍های زیادی به آن وارد کرده است، سروسامان دهد. همچنین توصیه می‌کنم که تیم اقتصادی دولت را ترمیم کند. توصیه دیگر به لحاظ سیاست‌گذاری به آقای روحانی این است که بی انضباطی اقتصادی را که در سال‌های اخیر در اقتصاد ایران گسترش پیدا کرده و تارو پود اقتصاد را دچار مشکل کرده است، ازبین ببرد. در این میان بی انضباطی در نظام اداری کشور بیش از هر چیز دیگری به چشم می‌خورد، نظام اداری‌ای که از دولت قبل به دست آقای روحانی رسیده است، یکی از بیمارترین و ناکارآمدترین نظام‌های اداری است. در همه جای دنیا نیروهای تحصیل‌کرده و نخبه جذب دستگاه‌های اداری دولتی می‌شوند، در حالی‌که در ایران عکس این قضیه اتفاق افتاده، یعنی نیروهایی که جذب بخش‌های دولتی می‌شوند، به مراتب از لحاظ ضریب هوشی و دانش و تخصص پایین ترند و روابط در نظام اداری دهشتناک است، به عنوان مثال در نهاد ریاست جمهوری در حال حاضر صدها نفر وجود دارد که در دولت قبلی استخدام شده‌اند که فاقد تخصص لازم هستند. از نظر بنده اگر دولت تلاش کند که نظام پولی و مالی و اداری را در کشور اصلاح کند، در واقع مبارزه با فساد را آغاز کرده است. نیروهای تحصیل‌کرده و نخبه در کشور ما کم نیستند. این‌ها باید جذب بخش‌های دولتی شوند، تا نظام اداری ارتقا پیدا کند. بنده به شورای عالی انقلاب فرهنگی انتقاد دارم، در حال حاضر فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌های خوب کشور و رتبه‌های ممتاز کنکور، به جای اینکه جذب سیستم اداری و آموزش و پرورش شوند، در جاهای دیگر به کار گرفته می‌شوند. مثلا مراکز تربیت معلم به دانشگاه فرهنگیان تبدیل شده و رتبه‌های چند رقمی کنکور وارد این دانشگاه‌ها می‌شوند و علاوه بر اینکه از بدو ورود حقوق به آن‌ها تعلق می‌گیرد، شغل آینده آن‌ها نیز تضمین می‌شود. در حالی‌که نیروهای نخبه که برای آموزش و پرورش مفیدند، به دلیل نظام اداری بیمار موجود در جایی که مورد نیاز است به کار گرفته نمی‌شوند. یعنی دولت هزینه می‌کند، اما نیروهای نخبه‌ای که باعث ارتقا فرهنگی می‌شوند، به کار گرفته نخواهند شد و نیروهایی با ضریب هوشی به مراتب پایین‌تر وارد این عرصه می‌شوند. دولت باید روش‌های سنتی را کنار بگذارد و در سطح مدیران ارشد و میانی، سیستم طراحی کند، در حال حاضر مدیران میانی دولت، به اندازه جایگاهی که در آن قرار گرفته‌اند، نیستند. در کشور ما اشخاص بسیار دانشمندتر و فهیم تر و نخبه‌تری وجود دارد که دولت و حکومت می‌توانند از وجود این‌ها بهره ببرند. در حال حاضر اگر مشاهده می‌شود که سطح نمایندگان مجلس پایین آمده، بخشی از مشکل متوجه شورای محترم نگهبان است، اگر مشاهده می‌شود که در قوه قضاییه کمبود قضاتی در حد استاندارهای بین‌المللی احساس می‌شود، به دلیل عدم وجود نظام کارآمد است که قادر نیست نیروهای کارآمد را جذب مجموعه حکومت بکند. با توجه به چنین شرایطی لزوم ساماندهی به بی انضباطی‌های پولی، مالی و اداری که به شدت اقتصاد ایران را فرا گرفته است، بیش از هر چیزی احساس می‌شود. و این مسئله کاملا به رشد مردم‌سالاری، عدالت اجتماعی، کارآمد شدن دولت و مبارزه با فساد، در ایران کمک خواهد کرد. زیرا وقتی افراد ضعیف جذب دولت می‌شوند، به عنوان پیچ و مهره‌های فساد عمل می‌کنند. در حال حاضر نظام دستمزد و حقوق در کشور ما یک نظام غلط است که دولت با همکاری سایر قوا می‌تواند به حل این مشکل بپردازد.
قانون _ مهدی پازوکی/ اقتصاد دان
منبع: قانون
